Z jenerasyonunun iş dünyasına dahil olmasıyla birlikte şirketlerin yaş ortalaması süratle azalırken; bir hayli şirkette baby boomer, X, Y ve Z olmak üzere 4 neslin bir ortada çalıştığı görülüyor. Bu durum kurum külçeşidini zenginleştirirken, kurum içi rekabeti de artırıyor.
Pandeminin de tesiriyle giderek artan dijitalleşme de iş ortamındaki rekabet ögelerine yenilerini ekliyor. Patronların artık daha verimli ve yüksek performanslı çalışanları tercih ettiğini belirten Perfect Mind Coach Academy Önderi Koç Mentor Eğitmen Kamil Murat Özlen “Koçluk ve liderlik eğitimleriyle yoluna devam edenler ise mesleklerinde ölçülebilir farklar yaratarak şirketin geleceğinde kendilerine kalıcı bir yer ediniyor. Hakikaten, Fortune 1000 şirketlerinde yapılan bir çalışma da koçluk eğitimi alan başkanların yüzde 48’inin iş kalitesinde artış görüldüğünü ortaya koyuyor” dedi.
ÂLÂ BAŞKANLAR GÜÇLÜ İRTİBAT KURMALI
Pandemi sürecinde teknoloji ve dijitalleşmeye adapte olmanın bir mecburilik haline gelmesinin insanları iş hayatındaki marifet ve yeteneklerini de geliştirmeye zorladığının altını çizen Özlen “İyi başkanlar kuvvetli irtibat kurma, etrafındakileri motive etme, sorumluluk alma ve verme, geribildirimleri dinleme ve daima değişen dünyada problemleri çözmede esneklik üzere yeteneklere sahip olmalı.
Ne var ki araştırmalar, şirketlerin yüzde 71’inin mevcut önderlerinin tertiplerini geleceğe taşıyabileceğini düşünmediğini gösteriyor. Tam da bu noktada karşımıza çıkan, 21. yüzyılın en değerli şahsi gelişim araçlarından olan koçluk, liderlik yeteneklerine sahip olmak isteyen her insan için kıymetli” diye konuştu.
Kamil Murat Özlen
“DOĞRU YETKİNLİK CİNSİYET FARKINI DA AZALTIYOR”
145 ülkede tanınan Milletlerarası Koçluk Federasyonu (ICF) standartlarıyla hizmet veren Perfect Mind Coach Academy bünyesinde koçluk eğitimleri verdiklerine değinen Özlen, şunlar kaydetti:
“Profesyonel koçluk eğitimlerinin yanı sıra, 2016 yılından bu yana birey ve kurumlara performans, verimlilik ve liderlik temalı biroldukca eğitim veriyoruz. Onları motivasyon, bağlantı, olumluluk, güvenilirlik, yaratıcılık, sürdürülebilirlik ve esneklik üzere bir hayli alanda daha ehil hale getirmeyi hedefliyoruz.
Öte yandan, iş ömründe sırf jenerasyonlar ortası rekabetin değil, cinsiyet eşitliği ismine verilen çabanın de arttığını görüyoruz. Beşere yatırım yapan tüm kurumların aslında geleceğe yatırım yaptığına inanıyor, kazanılan gerçek yetkinliklerin bayanları daha da güçlendirerek iş hayatında cinsiyet eşitliğinin önünü açacağını biliyoruz.”
Pandeminin de tesiriyle giderek artan dijitalleşme de iş ortamındaki rekabet ögelerine yenilerini ekliyor. Patronların artık daha verimli ve yüksek performanslı çalışanları tercih ettiğini belirten Perfect Mind Coach Academy Önderi Koç Mentor Eğitmen Kamil Murat Özlen “Koçluk ve liderlik eğitimleriyle yoluna devam edenler ise mesleklerinde ölçülebilir farklar yaratarak şirketin geleceğinde kendilerine kalıcı bir yer ediniyor. Hakikaten, Fortune 1000 şirketlerinde yapılan bir çalışma da koçluk eğitimi alan başkanların yüzde 48’inin iş kalitesinde artış görüldüğünü ortaya koyuyor” dedi.
ÂLÂ BAŞKANLAR GÜÇLÜ İRTİBAT KURMALI
Pandemi sürecinde teknoloji ve dijitalleşmeye adapte olmanın bir mecburilik haline gelmesinin insanları iş hayatındaki marifet ve yeteneklerini de geliştirmeye zorladığının altını çizen Özlen “İyi başkanlar kuvvetli irtibat kurma, etrafındakileri motive etme, sorumluluk alma ve verme, geribildirimleri dinleme ve daima değişen dünyada problemleri çözmede esneklik üzere yeteneklere sahip olmalı.
Ne var ki araştırmalar, şirketlerin yüzde 71’inin mevcut önderlerinin tertiplerini geleceğe taşıyabileceğini düşünmediğini gösteriyor. Tam da bu noktada karşımıza çıkan, 21. yüzyılın en değerli şahsi gelişim araçlarından olan koçluk, liderlik yeteneklerine sahip olmak isteyen her insan için kıymetli” diye konuştu.
Kamil Murat Özlen
“DOĞRU YETKİNLİK CİNSİYET FARKINI DA AZALTIYOR”
145 ülkede tanınan Milletlerarası Koçluk Federasyonu (ICF) standartlarıyla hizmet veren Perfect Mind Coach Academy bünyesinde koçluk eğitimleri verdiklerine değinen Özlen, şunlar kaydetti:
“Profesyonel koçluk eğitimlerinin yanı sıra, 2016 yılından bu yana birey ve kurumlara performans, verimlilik ve liderlik temalı biroldukca eğitim veriyoruz. Onları motivasyon, bağlantı, olumluluk, güvenilirlik, yaratıcılık, sürdürülebilirlik ve esneklik üzere bir hayli alanda daha ehil hale getirmeyi hedefliyoruz.
Öte yandan, iş ömründe sırf jenerasyonlar ortası rekabetin değil, cinsiyet eşitliği ismine verilen çabanın de arttığını görüyoruz. Beşere yatırım yapan tüm kurumların aslında geleceğe yatırım yaptığına inanıyor, kazanılan gerçek yetkinliklerin bayanları daha da güçlendirerek iş hayatında cinsiyet eşitliğinin önünü açacağını biliyoruz.”